Wir machen deine Arbeitgebermarke fit für die Zukunft
Mit über 30 Jahren Erfahrung, Weitblick für neue Recruiting- und HR-Trends und ganz viel norddeutschem Charme decken wir die gesamte Palette des Personalmarketings ab – von der klassischen Stellenanzeige bis hin zu Programmatic Job Advertising und Data-Driven Recruiting.
Wir bringen dein Recruiting aufs nächste Level
Alle Personaler wollen das Gleiche: Personal. Schwierig genug. Wenn aber alle das Gleiche auf die gleiche Weise versuchen, gehen viele leer aus. Es ist Zeit umzudenken. Die Perspektive zu wechseln. Das Personalmarketing auf den Kopf zu stellen. Zeit für die DS Group und dich.
Unsere Lösungen sind an deinen Erfolgsfaktoren ausgerichtet. Wir sind dein Partner in diesen Bereichen:
Consulting
Consulting
Bei uns gibt es keine Lösungen von der Stange. Jedes Konzept und jede Leistung wird individuell auf unsere Kunden zugeschnitten und ist das Ergebnis einer fundierten Analyse. Lass dich beraten!
Traffic
Traffic
Vielseitig macht erfolgreich! Wir bieten dir weit über 300 verschiedene Medienkanäle und alles rund um Google Ads, Social Media und Programmatic Job Advertising. Infomier dich jetzt!
Content
Content
Content is King. Wir unterstützen dich dabei, deine Botschaften zielgruppenrelevant aufzubereiten, verständlich zu formulieren und punktgenau zu adressieren. Lies dich rein!
Look
Look
Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck! Deshalb sorgen unsere Designer, Grafiker und kreativen Köpfe für deinen optisch perfekt gelungenen Arbeitgeberauftritt. Schau’s dir an!
EMPLOYER BRANDING
EMPLOYER BRANDING
Gemeinsam bauen wir rund um deinen Firmennamen eine starke Arbeitgebermarke auf und bringen dich mit den richtigen Botschaften ins „Relevant Set“ deiner Zielgruppe. Erfahre mehr!
HR-Topthema:
Programmatic Job Advertising
Datengetriebene Werbung, die wir eigentlich aus dem E-Commerce kennen, hält jetzt auch im Recruiting Einzug. Klick dich durch unsere 6 Gründe für Programmatic Job Advertising, schnapp dir den Hörer und schalte um auf Programmatic!
Beim Lookalike Targeting werden statistische Zwillinge von z. B. Webseitenbesuchern erzeugt. So wird die Reichweite bei der relevanten Zielgruppe deutlich erhöht, das Unternehmen klar positioniert und für potenzielle Bewerber interessant gemacht.
Wir empfehlen, einzelne Bannersets anzuwenden, die die jeweilige Zielgruppe (Karrierelevel, Berufszweig etc.) mit einer spezifischen Botschaft ansprechen. Selbst eine einfache Unterteilung der Ansprache in Bezug auf Frauen und Männer ist förderlich für die Engagement-Raten.
Interessanter Nebeneffekt: Die Stellenausschreibungen auf Jobportalen werden stärker wahrgenommen, da eine Display-Maßnahme immer auch eine Branding-Maßnahme ist.
Um beispielsweise einen Ingenieur in München zu finden, sprechen wir vor allem User im Zielgebiet an, die auf thematisch passenden Umfeldern unterwegs sind und/oder entsprechende Audience-Eigenschaften haben (Beruf, Alter, Bildungsgrad, Einkommen). Damit erreichen wir zwar nicht ausschließlich wechselwillige Ingenieure, reduzieren die Streuverluste aber auf ein Mindestmaß.
Gerade bei größeren Unternehmen, die fortlaufend nach einer Vielzahl gleicher Profile suchen, gibt es viele Bewerbungseingänge, anhand derer man ein ähnliches Webnutzungsverhalten identifizieren kann. So lässt sich die Kampagne entsprechend optimieren.
Ebenfalls in unserem Fokus ist das Promoten von Recruiting-Events, die wir im relevanten Einzugsgebiet zielgruppengenau bewerben. So können wir relevanten Traffic für die Event-Landingpage generieren.
Success Stories
Du meinst, wir können dir viel erzählen? Du meinst, in der harten Realität zählen nur Fakten? Du meinst, wer große Reden schwingt, muss auch Taten sprechen lassen? Du hast ja so recht: Los geht’s!
Success Stories
Du meinst, wir können dir viel erzählen? Du meinst, in der harten Realität zählen nur Fakten? Du meinst, wer große Reden schwingt, muss auch Taten sprechen lassen? Du hast ja so recht: Los geht’s!
Cigarrenfabrik GmbH
mehr Erfolge?
LET`S START
