In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, Bewerbern entgegenzukommen. Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Kandidatenmarkt bewegt viele Unternehmen zum Umdenken, sodass nic
Landingpage heißt so viel wie „Lande-Seite“ und ist mittlerweile ein fest etablierter Begriff in der Marketing-Landschaft. Wie der Name vermuten lässt, stellt die Landingpage
„Wir sind mit der Zusammenarbeit mit der DS KompetenzKontor GmbH sehr zufrieden. Bislang unterstützen sie uns bei der Schaltung von Stellenanzeigen (inklusive Erstellung eines Templates für die Anzeigen sowie der Beratung hinsichtlich der Platzierung) und bei der Gestaltung einer neuen Landingpage, die wir gerade ausbauen zu einer Karriereseite. Die DS KompetenzKontor GmbH ist immer gut erreichbar und gibt uns den nötigen Input zur Erreichung unserer Ziele. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
Melina Terpe, Personalassistentin Elmatic GmbH
Ausarbeitung einer Karriere-Landingpage zur Einbindung einer Jobbörse
Auch hier übernahmen wir als One-Stop-Shop das volle Programm von der technischen Aufbereitung der Schnittstellen zwischen Bewerbermanagementsystem und Landingpage über die Konzeption von Layout und Design bis hin zur Programmierung.
Das Ergebnis unseres Einsatzes ist eine performanceorientierte Landingpage als Basis zur Steigerung des Bewerbungseingangs mittels zielgerichteter Onlinemmarketingmaßnahmen. Oder anders gesagt: cooles Tool! Bitte schön: elmatic-jobs.de.
„In der Zusammenarbeit mit DS Media schätzen wir vor allem Vertrauen, Zuverlässigkeit sowie die professionelle und unkomplizierte Beratung. Mithilfe unseres kompetenten Ansprechpartners ist es uns gelungen, innerhalb eines Jahres den kompletten Prozess eines neuen Arbeitgeberauftritts umzusetzen.“
Winnie Brix, Personalreferentin Stadt Elmshorn
Erarbeitung einer Arbeitgebermarke und eines Arbeitgeberauftritts für die Stadtverwaltung Elmshorn
Da wir bei null anfangen konnten, starteten wir mit der Erhebung des Ist-Zustands mit quantitativen Umfragen, Experteninterviews und Workshops, worauf die Ausarbeitung der Kernbotschaft als Basis für das weitere Vorgehen folgte. Wir entwickelten einen Claim, die Bildwelten, diverse Gestaltungselemente, die komplette Karriereseite und natürlich die Stellenanzeige. Abgerundet wurde das Full-Service-Paket durch Drohnenvideos und die Inhouse-Fotoproduktion. Der Go-live der Karriereseite wurde mit einer großen internen Veranstaltung angemessen kommuniziert. Cheers!
Der komplett neue Arbeitgeberauftritt spricht für sich selbst und kann unter arbeiten-in-elmshorn.de in all seiner Pracht bestaunt werden.
„Die Zusammenarbeit mit DS Media ist geprägt durch Professionalität, interessante neue Ideen und schnelle Kommunikation.“
Alexej Dmitrenko, HR Manager Koehler Holding SE & Co. KG
Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Einstellungskampagne für das neue Werk der Koehler Paper Group. Aufbau einer neuen Sparte mit gewerblichem Schwerpunkt (ca. 100 Stellen, wie Papiermaschinenführer oder Farbmacher und anderen Positionen in Sales sowie im Bereich Research & Development) für nachhaltige und innovative Verpackungslösungen
Für den Kampagnenzeitraum Dezember 2017 bis Dezember 2018 entwickelten wir einen 4-stufigen Plan:
Boom! Bereits die erste Stufe, bestehend aus dem zielgruppenbezogenen Social-Media-Kanal-Mix, brachte so viele und passende Bewerbungen, dass die weiteren Stufen nicht mehr gezündet werden mussten. Somit konnte die Koehler Kehl GmbH bereits nach drei Monaten genug Bewerbungen generieren, um alle 100 Positionen erfolgreich zu besetzen. DS Media Team vs. Fachkräftemangel: K. o. in der ersten Runde!
„Langfristige Partnerschaften sind uns wichtig. Wir arbeiten schon sehr viele Jahre mit DS Media zusammen. Dabei können wir uns immer auf die Expertise unserer Ansprechpartner verlassen. Auch wenn es darum geht, neue Wege im Recruitment-Prozess zu beschreiten, haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite, der nach innovativen Lösungen für uns sucht, damit die passenden Kandidaten auf unsere Vakanzen aufmerksam werden. Wir sagen Danke und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
René Freyer, Director Human Relations & Organisational Development
Recruitingaktivitäten aller Art für edding, vor allem Anzeigenschaltungen, Beratung zu passenden Medien und zügige Abwicklung der Schaltungen in der tagtäglichen Zusammenarbeit
Mit den neuesten Trends im Blick und ausgestattet mit aktuellen Zielgruppen-Insights finden wir die geeignetsten Kanäle, um kosteneffizient rekrutieren zu können.
Glatte Eins: edding hat unsere Zusammenarbeit beim Jahresgespräch im Sommer als sehr gut eingestuft. Angesichts unserer langen gemeinsamen Geschichte ist es wichtig, dass sich beide Seiten weiterentwickeln. Als Berater und externer Partner geben wir den nötigen Input für wichtige Veränderungen, um auf gleichbleibend hohem Niveau die Stellen adäquat besetzen zu können. Und edding zieht mit. Danke für so viel Vertrauen!
„Die Zeiten, in denen wir ausschließlich über Print- und Onlineanzeigen (z. B. StepStone) MitarbeiterInnen gesucht haben, sind vorbei! Ergänzend nutzen wir seit einiger Zeit auch Facebook und Indeed und haben damit gute Erfahrungen gemacht. Ohne die tolle Beratung und Betreuung durch DS-Media wären wir diesen Weg noch nicht gegangen. Vielen Dank!“
Ute Hagemann, Personalreferentin Dannemann Cigarrenfabrik GmbH
Recruitingmaßnahmen von A bis Z, in erster Linie Anzeigenschaltungen, und Beratung zu Medientrends
Dannemann ist seit 2005 unser Kunde. Während wir anfangs ausschließlich Print- und Generalisten-Anzeigen schalten konnten, hat unsere behutsame, aber beständige Beratung eine Öffnung für andere Kanäle bewirkt.
Obwohl Dannemann ein renommiertes Unternehmen von Weltruf ist, hat unser Kunde mit dem Standortnachteil „plattes Land“ und dem damit einhergehenden Nachwuchsmangel zu kämpfen. Trotzdem gelingt es uns immer wieder, unter Einsatz zeitgemäßer Medien wie Facebook und Indeed auch Personal für schwer zu besetzende Stellen zu rekrutieren. Solche Erfolge ermutigten Dannemann, auch weiterhin unseren Empfehlungen zu folgen. Zu Recht.
