Eine Einstellungskampagne für die Koehler Paper Group 

Der Auftrag:

Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Einstellungskampagne für das neue Werk der Koehler Paper Group. Aufbau einer neuen Sparte mit gewerblichem Schwerpunkt (ca. 100 Stellen, wie Papiermaschinenführer oder Farbmacher und anderen Positionen in Sales sowie im Bereich Research & Development) für nachhaltige und innovative Verpackungslösungen

Die Herangehensweise:

Für den Kampagnenzeitraum Dezember 2017 bis Dezember 2018 entwickelten wir einen 4-stufigen Plan:

• Stufe 1: Kampagnenauftakt mit 3 Monaten Online-Traffic auf diversen Social-Media-Kanälen, dem Google-Display-Netzwerk und Indeed
• Stufe 2: Jahresanzeigen in diversen Stellenbörsen
• Stufe 3: Nutzung verschiedener Print-Fachmedien und regionaler Zeitungen
• Stufe 4: Out-of-Home-Werbung sowie Radio- und Kinospots

Die Erfolgsgeschichte:

Boom! Bereits die erste Stufe, bestehend aus dem zielgruppenbezogenen Social-Media-Kanal-Mix, brachte so viele und passende Bewerbungen, dass die weiteren Stufen nicht mehr gezündet werden mussten. Somit konnte die Koehler Kehl GmbH bereits nach drei Monaten genug Bewerbungen generieren, um alle 100 Positionen erfolgreich zu besetzen. DS Media Team vs. Fachkräftemangel: K. o. in der ersten Runde!

Vielfältige Recruitingaktivitäten für die edding AG

Der Auftrag:

Recruitingaktivitäten aller Art für edding, vor allem Anzeigenschaltungen, Beratung zu passenden Medien und zügige Abwicklung der Schaltungen in der tagtäglichen Zusammenarbeit

Die Herangehensweise:

Mit den neuesten Trends im Blick und ausgestattet mit aktuellen Zielgruppen-Insights finden wir die geeignetsten Kanäle, um kosteneffizient rekrutieren zu können.

Die Erfolgsgeschichte:

Glatte Eins: edding hat unsere Zusammenarbeit beim Jahresgespräch im Sommer als sehr gut eingestuft. Angesichts unserer langen gemeinsamen Geschichte ist es wichtig, dass sich beide Seiten weiterentwickeln. Als Berater und externer Partner geben wir den nötigen Input für wichtige Veränderungen, um auf gleichbleibend hohem Niveau die Stellen adäquat besetzen zu können. Und edding zieht mit. Danke für so viel Vertrauen!